岗位职责：

1、根据人力资源战略规划，编制年度人员配置方案；

2、招聘渠道的开发和维护；

3、招聘体系、流程的搭建和完善；

4、社会招聘、校园招聘、内部竞聘的组织和实施；

5、负责实习学生、劳务派遣员工日常管理工作；

任职要求：

1、32周岁以下，本科及以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘知识；

3、有较强的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力；

4、接受过系统的招聘培训，熟悉劳动法内容。